Starostwo Powiatowe szuka podinspektora. Sprawdź wymagania i pensję

Starostwo Powiatowe ogłosiło nabór na stanowisko podinspektora lub podinspektorki, a oferta przyciąga uwagę nie tylko zakresem obowiązków, lecz także wynagrodzeniem od 5800 zł brutto miesięcznie. Znamy też warunki zatrudnienia oraz termin, od którego praca miałaby się rozpocząć.

To propozycja dla osoby z wyższym wykształceniem i doświadczeniem w administracji, bo urząd oczekuje co najmniej pięcioletniego stażu pracy. Przynajmniej 1 rok z tego okresu powinien być związany z administracją samorządową.

Kogo szuka Starostwo Powiatowe

Nabór dotyczy stanowiska podinspektora lub podinspektorki. Kandydat musi mieć wykształcenie wyższe, co najmniej na poziomie licencjackim. Wśród preferowanych kierunków wskazano administrację, ekonomię, prawo oraz finanse i rachunkowość.

Oprócz wykształcenia liczy się również praktyka zawodowa. Wymagany jest staż pracy wynoszący minimum 5 lat, z czego co najmniej 1 rok powinien przypadać na zatrudnienie w administracji samorządowej. To wyraźny sygnał, że urząd szuka osoby, która odnajduje się w pracy biurowej i zna specyfikę obsługi dokumentów publicznych.

Zakres obowiązków obejmie płace, ZUS i dokumentację

Nowy pracownik ma zajmować się przede wszystkim sporządzaniem list płac dla pracowników Starostwa Powiatowego, radnych powiatu oraz osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. To zadanie wymaga dokładności i bieżącej kontroli dokumentów, bo dotyczy rozliczeń kadrowo-finansowych.

Do obowiązków dołączono także przygotowywanie dokumentacji rozliczeniowej i przekazywanie jej w terminie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W zakres pracy wejdzie również rejestrowanie i wyrejestrowywanie pracowników z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Urząd oczekuje ponadto obsługi programu Płatnik, przygotowywania dokumentów związanych z podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz przekazywania ich do urzędu skarbowego i podatników.

• sporządzanie list płac
• obsługa programu Płatnik
• rejestracja i wyrejestrowanie z ubezpieczeń
• przygotowywanie dokumentacji podatkowej
• opisywanie faktur, rachunków i innych dokumentów finansowo-księgowych
• sporządzanie planów finansowych wydziału
• obsługa programów do angażowania wydatków

Warunki pracy i termin rozpoczęcia

Wynagrodzenie ustalono na poziomie od 5800 zł brutto miesięcznie, przy miesięcznym systemie wynagradzania. Starostwo przewiduje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, początkowo na 6 miesięcy, z możliwością dalszego zatrudnienia.

Planowany start pracy wyznaczono na 1 sierpnia 2026 roku, a pierwsza umowa ma obowiązywać do 31 stycznia 2027 roku. Praca będzie wykonywana stacjonarnie w siedzibie Starostwa Powiatowego przy ul. Jarosława Dąbrowskiego 7 w Piotrkowie Trybunalskim, w pełnym wymiarze etatu i w systemie podstawowym lub równoważnym, co oznacza zróżnicowane godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

Dlaczego ta oferta ma znaczenie dla mieszkańców

Takie ogłoszenie pokazuje, jak ważne dla lokalnej administracji są stanowiska odpowiadające za rozliczenia, dokumentację i obsługę finansowo-kadrową. To właśnie od takich pracowników zależy sprawne funkcjonowanie urzędu, terminowość rozliczeń oraz poprawność danych przekazywanych do instytucji publicznych.

Dla mieszkańców to także sygnał, że Starostwo Powiatowe rozwija swoją strukturę organizacyjną i szuka osoby, która przejmie obowiązki wymagające doświadczenia oraz znajomości przepisów. W praktyce oznacza to ofertę dla kandydata, który łączy kompetencje administracyjne z umiejętnością pracy na dokumentach finansowych.

Co dalej z naborem

Na tym etapie najważniejsze są wymagania formalne i zakres przyszłych zadań. Osoba, która spełnia kryteria, może liczyć na zatrudnienie od 1 sierpnia 2026 roku i wynagrodzenie od 5800 zł brutto miesięcznie. Ostateczny wybór kandydata będzie należał do Starostwa Powiatowego.

Informacje przekazało Starostwo Powiatowe.